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2018-10-25

  时装业一个没有改变的矛盾是,失业率的上升——据英国国家统计局(OfficeforNationalStatistics)的一份报告显示,英国8月份的失业总人数达到了244万,是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来,而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。

毕竟,在竞争激烈的职业场,你走进办公室时所穿的衣服至关重要。

  据高管职业网站在7月份开展的一项调查显示,76%的英国老板会因为候选人的面试衣着而决定不聘请他,而37%的老板最近因为他们认为面试者的衣着不合适而没有聘请某个人。   英国金融招聘公司摩根麦金利(MorganMcKinley)副总监史蒂夫•里森(SteveLeeson)表示:“尽管一个人的技能和经历会将他们带到面试阶段,但外表对极其重要的第一印象的影响力之重要程度,不应被低估。

在你去面试之前,了解着装要求总是对的。

”  这类建议或许表面上看很显而易见,但香港一家大型跨国企业的人力资源高管却说,令人吃惊的是,面试者经常把它理解错。

他说:“我正在招聘一位金融专家,一位候选人出现了,装扮得像一个朋克摇滚歌手。

他的基本前提是:‘这就是我,要我或不要,’所以,我们没有要他。

他没有准备好改变或尝试适应。

我甚至没有走到了解他能力的阶段。 ”  毫无疑问,里森建议聪明的做法是“穿纯色的保守套装;对细节的关注至关重要”。 同样毫无疑问的是,设计师已经嗅到了机遇,并且提供了一系列服饰来填补空白。 带有职场风格的服饰主导了秋/冬女性时装秀,其中包括自亚历克斯•科尔比(AlexisColby)在《豪门恩怨》(Dynasty)中的强硬路线服饰以来最畅销的裙装,当然更少不了从阿玛尼(GiorgioArmani)到MaxMara的一片灰色。   圣罗兰(YvesSaintLaurent)、唐娜•卡兰(DonnaKaran)和斯特拉•麦卡特尼(StellaMcCartney)对经典的白衬衫进行了再设计;杜嘉班纳(DolceGabbana)和奥斯卡•德拉伦塔(OscardeLaRenta)运用了象征权力的上世纪80年代的肩垫;亚历山大•麦昆(AlexanderMcQueen)和莫斯奇诺(Moschino)使用了职业的千鸟格面料。   品牌咨询公司ChangingGear董事总经理泰莎•胡德(TessaHood)推荐“JaegerBlack、雅格狮丹(Aquascutum)和巴宝莉(Burberry)”,认为它们是“物有所值的能给人留下深刻印象的简洁服饰”。

  雅格狮丹女性服饰主管迈克尔•赫兹((MichaelHerz)表示:“对于面试而言,一条适合的长裙是套装很好的替代品,而且给人以更强的现代感,”尤其是“配上一件定制的短上衣或外套”。

  “一件非常棒的定制短上衣永远是一笔好投资,”BrownsFocus的买手杰玛•戴斯(JemmaDyas)表达了同样的意见,并称Browns这类服饰的销量已经出现了上升。

戴斯还说,罗兰•毛利特(RolandMouret)的雕刻长裙获得了巨大成功。

事实上,对于罗兰•毛利特来说,“这条长裙是千年之作——它会让你物有所值,因为这条裙子流露出了自信;它们会展示你的身体,而套装会将你包裹住。 ”  前雷曼兄弟(LehmanBrothers)分析师、现在是世界核能协会(WorldNuclearAssociation)研究助手的菲奥纳•克利(FionaClee)也赞同这一观点。 克利说,当她去面试世界核能协会时,她选择了“避开套装”,穿了一条“定做的突出腰身的长裙,但还加入了一些比较年轻和流行的细节以及宽下摆,以避免看上去单调乏味”。

而且表面看来,这一策略成功了。